藤枝市｜看護師の転職と求人探し

「今の職場環境は自分に合わない。職場を変えたい」
「もっと楽に働ける職場はないの？」
「結婚と引っ越しが決まっているから、新住所の近くで就職したい」
「総合病院じゃなくて診療所で働きたい」

看護師が求人を調べる理由はさまざま。
できることなら、なるべく良い職場で働きたいものですよね。
給料、勤務時間、仕事に求められるレベル、残業の有無、人間関係、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人情報探しでなくてはならないのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を探すためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを使って、たくさんの求人情報を集めて比較した方が、より良い職場が見つかりやすいと思います。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が違うからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を探してみませんか？

下に記載している病院や医療施設等が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集しているかどうかは、上記の求人検索サイトや公式サイト等でご確認ください。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますので、あなたに合った就職先・職場はきっと見つかるでしょう。

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●平成記念病院
静岡県藤枝市水上123-1
054-643-1230

●藤枝駿府病院
静岡県藤枝市小石川町2丁目9-18
054-641-3788

●藤枝市立総合病院
静岡県藤枝市駿河台４丁目１−１１
054-646-1111

●大持医院
静岡県藤枝市藤枝5丁目7-4
054-641-0651

●すだ医院
静岡県藤枝市築地241
054-646-8811

●柴田医院
静岡県藤枝市藤枝4丁目1-12
054-641-0127

●藤岡クリニック
静岡県藤枝市藤岡２丁目１−５
054-641-6288

●にわ医院
静岡県藤枝市藤岡１丁目１５−１１
054-645-2800

●小川眼科医院
静岡県藤枝市本町2丁目6-1
054-641-0160

●誠和藤枝病院
静岡県藤枝市中ノ合26-1
054-638-3111

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上に挙げている病院・医療施設等の求人情報を確かめる場合は、求人サイトをご活用ください。

ナース・看護師の国家資格を持っている人であれば、まずは、社会福祉施設等、施設で勤めている方々が多い事になります。
介護士や看護師は慢性的に人員不足とされているように、求人募集数は随分な数に上っています。
ヘルパー・看護師として老人福祉施設に働いている方々でも、何かしらの不服を抱えながら仕事をしている人も存在します。
例えば勤務時間であったり、給与や諸手当てなどの待遇面であったり、繋がりが悪化している雰囲気で勤めている人も存在します。
何ら不満を抱えない仕事先に職変え・転職をすることにつきましては、普通の労働者の場合、難解な傾向にありますが、看護師の場合では専門の求人・転職サイトを使う方法で、問題を解決することも出来ます。
求人・転職サイトに関しては、大変沢山の求人募集広告を目にすることができるので、十分に比較検討を行ってみることがお薦めの方法です。
例えば賃金面や夜勤の回数なども肝心な要素になりますが、職場先までマイカーで通勤できる場合等もあり、細かな点にまで配慮して選定する事が何よりです。
実際に比べる要素は沢山存在していることになり、転職サイトによっては、勤め先の環境等を事前に知ることが出来るようにネットワークを沢山所有している場合もありますから、メリットの大きな人材紹介サイトとして使用することができます。

看護師への転職を成功させようと思っているのなら、先ず以て転職をしたいと思う勤め先を選ぶことからスタートさせる必要があります。
この時に、通勤にかかる距離や休日の条件はどうなのか、どの位の給料が貰っているのかを確認して、比べてみる方がかなりいると思われますが、この際に忘れてはいけないのが残業です。
看護師さんの場合は、何時でも集中して業務をこなさなければいけないので、精神的ストレスが溜まりやすいです。
帰宅後にストレスを取り払う事が手軽に実践できるなら、仕事を継続できますが、残業があるとストレスを緩和する時間も無くなる為、疲労が必然的に蓄積されてしまいます。
看護師というのは、その忙しさとストレスの溜まりやすさから、中途退職者の方も数多くいらっしゃいます。
このような状況下で看護師不足に陥り、残って勤務する看護師の仕事が増えて、ますます忙しい状況になってきます。
このような状況になってくると、ストレスも一段と溜まりやすくなってくるので、矢継ぎ早に看護師が仕事を辞めるという負の連鎖に陥ります。
医療機関のお勤めは、患者を相手にしていることから、いかなる場合も間違いは許されないので、別の仕事と比較しても注意深く取り組む必要があります。
看護師という職を無理なく長期間やり続けるつもりなら、ストレスを発散して溜めないようにする事が必要なので、定刻通り帰宅できるように努めましょう。
残業が全くない、又は比較的残業時間が少ない勤め先なら、仕事に負担を感じなくなってきます。

看護師・看護士がクリニックや病院、福祉施設などの職員募集を見付けようとする時に気になるのが基本賃金の外に夜勤の手当があります。年間所得増加を目標として転職する場合に、夜勤手当が放っておけない重要な点だし、2交代制、3交代制によっても夜勤の手当に相違がありますので、看護師・ナースが職員募集を調べようとする時は3交代制、2交代制を重要視することが必要です。
一般には夜間勤務手当は3交代制の方が低賃金で、2交代制の方が高賃金になります。小さな医院より大規模な児童福祉施設の方が夜勤の手当が高賃金な傾向でありますし、都市と地方を比べてみると都会の方が高くなるのが当たり前でしょう。
だから、賃金アップを夢見て転職・トラバーユするのであれば仕事内容や診療科を比較する外、都市の大きな病院の求人を調べようとするのがお薦めします。夜勤の賃金など細かい事など御自分で調査するのは難しく感じますが、今では看護師転職・トラバーユインターネットウエブサイトに登録してウエブサイト情報を入手する人が大部分です。就職カウンセラーから不明な事を打ち明けることができますでしょうし、夜勤の手当の外、高い給料が願えるクリニック又は病院等を紹介します。
又は、年間収入増加を目標とするのであれば基本給又は夜勤の手当の外、ボーナスは何か月支給されるか、住宅手当又は家族手当が支払われるか、重要視することも大事です。職員寮に入寮できるクリニックなら家賃は削減できるし、福利厚生で年間収入増額を念願する事が出来ます。